6 Agosto 2026 - by Cristina Zani Senza categoria

Ha senso certificarsi per la parità di genere per una piccola o microimpresa?

Questo l’interrogativo che ci siamo posti quando abbiamo deciso di intraprendere questo percorso.

Un tema quello della parità di genere e dell’inclusione con il quale ci siamo confrontati sempre più spesso in questo ultimo anno: conferenze, seminari, testimonianze di imprese che si stavano certificando o si erano già certificate e persino una puntata di Beautiful Mind (il nostro spazio di approfondimento su Tele Romagna) completamente dedicata a questo argomento.

Finché abbiamo pensato che ci sarebbe piaciuto poter trasferire questa opportunità di crescita ed evoluzione, anche alla nostra azienda. Avevamo solo il dubbio dell’appropriatezza di un percorso così formale e strutturato per una piccola realtà come Zani Work, dove peraltro la compagine è già a guida femminile ed è fortemente radicata nel territorio. Informandoci meglio invece abbiamo capito che non ci sono limiti legati alla dimensione e che al contrario avremmo potuto costruire un sistema di gestione più organizzato, che valorizzasse le competenze senza discriminazione e che rendesse i nostri valori misurabili e verificabili.

Volevamo insomma dimostrare che anche una microimpresa può adottare standard elevati di governance e di responsabilità sociale. Il percorso ha richiesto tempo, risorse, organizzazione e finalmente a giugno 2026 ci è arrivato il “certificato”.

Non un pezzo di carta, ma uno strumento pratico

Sappiamo bene quanto le persone siano il vero valore strategico di un’azienda. Abbiamo capito che adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla norma UNI/PdR 125:2022 non significa “mettere una medaglia sulla parete”.

È, al contrario, uno strumento pratico per misurare, monitorare con indicatori chiari (KPI) e migliorare ogni giorno il nostro modo di fare impresa. Per noi di Zani Work, formalizzare questa Politica ha significato mettere nero su bianco impegni concreti su aree fondamentali della vita aziendale.

Equità salariale e trasparenza: garantire retribuzioni e crescita professionale basate esclusivamente su merito, ruolo e competenze, a prescindere dal genere.

Selezione e carriere libere da pregiudizi: assicurare criteri meritocratici e imparziali in ogni fase della vita lavorativa, valorizzando anche le competenze maturate in ambito familiare e sociale.

Zero tolleranza e rispetto: prevenire e contrastare ogni forma di molestia, discriminazione o abuso (fisico, verbale o digitale).

Abbiamo istituito canali di segnalazione interni (anche anonimi) e posto grande attenzione all’uso di un linguaggio quotidiano gentile, neutrale e rispettoso. Formazione e coinvolgimento: perché il cambiamento passa dalla cultura. Formiamo continuamente il nostro team per superare stereotipi e pregiudizi inconsci. Ogni anno organizziamo attività di team building per rafforzare il nostro spirito di squadra e di unione.

La parità si vive ogni giorno: il nostro welfare aziendale

I principi dello statuto rischiano di rimanere teoria se non sono accompagnati da azioni quotidiane che favoriscano la conciliazione tra vita privata e lavoro. Per questo, la tutela del benessere delle persone in Zani Work passa anche da gesti di welfare quotidiano:

Yoga in azienda: durante il periodo invernale, offriamo al personale due appuntamenti al mese (un’ora a sessione) guidati dalla maestra Valentina Pipani (Yoga Soul). È un momento prezioso per staccare la spina, ritrovare l’equilibrio e prendersi cura della propria salute mentale e fisica direttamente sul posto di lavoro.

Il Bonus Compleanno: crediamo che le ricorrenze speciali vadano festeggiate con gli affetti più cari. Per questo regaliamo a ogni dipendente mezza giornata (4 ore) di ferie extra pagate nel giorno del proprio compleanno, con la massima flessibilità per chi sceglie di prendersi l’intera giornata.

Fare impresa significa creare un ambiente in cui le persone si sentano valorizzate, ascoltate e protette. La dimensione contenuta della nostra azienda non deve mai essere un pretesto per non puntare all’eccellenza, anche sul piano umano e sociale. Se stai valutando questo percorso per la tua realtà o vuoi semplicemente confrontarti su come applicare questi temi nel quotidiano, scrivici pure: ci farebbe molto piacere raccontarti la nostra esperienza.